湘潭日前出台市直公立医院高层次人才“引育用留”若干措施(试行),求贤若渴延揽医卫“千里马”,以高层次人才助力公立医院高质量发展。

湘潭将加大从市域外引进学科领军人才、急需紧缺人才两类高层次人才力度,采取“一人一策”“一事一议”确定保底年薪。对引进的学科领军人才和急需紧缺人才,分别给予80万元至90万元、50万元至70万元安家补贴,鼓励医院为引进的高层次人才免费提供不超过3年的周转用房。

湘潭注重柔性引才,通过设立特聘专家、技术顾问、技术合作等形式,采取“一事一议”方式柔性引进院士(团队)、国家级知名专家等顶尖人才、高端人才。柔性引才最低服务年限不少于3年,每年给予不低于30万元人才资金补助。

湘潭还鼓励高层次人才开展科研创新,进行学历提升。对申报国、省科研项目并按期结题的,分别给予10万元、5万元奖励。对通过人才工程申报,入选国家级人才工程项目的,给予10万元奖励;入选省级人才工程项目的,给予5万元奖励。对工作期满出站并取得博士后证书的,给予10万元奖励;对在职攻读并取得国家认可的博士学位的,给予5万元奖励。

据了解,在引进方式上,高层次人才可采取直接考核方式,通过公开招聘、流动调配等渠道引进。对临床能力和学术水平在全国具有较大影响,获得有国家级人才项目工程称号的高层次人才,通过“一事一议”方式面议引进,可突破相关奖补标准。

该市还将选拔50名医卫名家培育对象,在培育期内实行动态管理。根据考核结果,每年分别给予医卫高层次人才培育对象、医卫骨干人才培育对象培育经费每人5万元和3万元。

此外,对于高层次人才的配偶就业、父母养老、子女入学等亦有倾斜。